Задачи:

1) обеспечение прозрачности ведения кадрового учета и делопроизводства в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Общества;

2) комплектование штата Общества работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации;

3) подбор и расстановка кадров в Обществе;

4) прогнозирование состояния и управления процессами, направленными на совершенствование работы Отдела;

5) достижение высокого уровня лояльности и вовлеченности персонала для построения долгосрочных отношений и взаимовыгодного сотрудничества;

6) организация взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях обеспечения основной деятельности Общества;

7) организация системы учета кадров, внутренней отчетности, способной отражать текущие показатели кадровой деятельности;

8) внедрение автоматизированного учета кадров и документационного обеспечения, создание и ведение информационно-поисковых систем, контроля исполнения документов и подготовки документов для передачи в ведомственный архив Общества;

9) совершенствование форм и методов работы с документами Отдела;

10) осуществление иных задач, входящих в компетенцию Отдела,

возложенных внутренними нормативными документами Общества.

Функции:

1) осуществлять поиск, подбор и адаптацию высококвалифицированных специалистов на вакантные позиции Общества через внутренний и внешний поиск в порядке, определенном в политике по управлению персоналом, совместно с руководителями заинтересованных структурных подразделений;

2) участвовать в разработке организационной структуры, штатной численности, штатного расписания Общества и актов работодателя;

3) оформлять, регистрировать кадровые документы на работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

4) регистрировать заключение трудовых договоров с работниками, оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам;

5) вести, заполнять, хранить трудовые книжки работников; 

6) разрабатывать график отпусков и контролировать предоставление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам Общества;

7) оформлять и вести учет командировок работников;

8) подготавливать материал для представления работников к поощрениям, награждениям;

9) вести отчетность по кадровым вопросам;

10) вести точный учет рабочего времени;

11) разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;

12) подготавливать и выдавать документы, подтверждающие трудовую деятельность работников;

13) обеспечивать сохранность   документов, подтверждающих трудовую деятельность работников.

Штат

начальник	Кускулакова Гульмира Жолдасбековна
главный специалист	Толымбекова Бота Сержановна
ведущий специалист	Бейбіт Айтолқын Бейбітқызы

 

Скачать